苹果的员工们可以在公司自由讨论薪资了。
11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。苹果公司一份内部备忘录表示，员工有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来。”
不少人认为这是苹果员工持续抗争的结果。
2016年，苹果公司宣称已经实现了员工们的同工同酬。但有一些员工表示公司并不允许他们验证这一说法。今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被停止，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
8月底，苹果员工自发建立了一个网站并发布公开信。信中提出诉求，希望苹果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬，让每个人透明地了解每个职位、部门、市场的工资待遇。
允许员工内部讨论薪酬，这在一家公司里无疑是十分罕见的现象。事实上已有不少知名公司的员工也正自发争取这项权利。10月，微软就有约1250名员工自发组织填写了一份工资表，表格里包含了职位、经验、薪资、股票等信息。
“同工同酬”已经成了不少人开始争取的权利。但由于薪资的调整也需视具体情况而定，因而此举未来是否会普及，还未可知。
