关于自我介绍
在面试的时候，大部分面试官都会要求你做一个自我介绍，所以，你需要自己给自己准备好一个自我介绍，一般不要超过3分钟时间。尤其是新毕业的学生，自我介绍更为重要，你需要展示的是你已经准备好了。所以自我介绍的时候，你需要研究好你所应聘的职位的职责，在自我介绍部分重点突出这些。
比如，你可以说我分三段来进行自我介绍，首先，我介绍一下我的基本情况……（30-40秒解决），第二，我的个人特点，包括个性，同学亲人对的评价，我自己对自己的认识、我个人未来发展认识等（1分钟以内解决），第三，我过去的几段履历……这样，让面试官感觉你结构思维清晰，内容介绍完整。容易上来就能取得一个良好的印象分。许多时候，第一印象是很重要的，作为一个资深的面试官，许多时候，其实就是第一印象决定了是否录用，后续的面试仅仅在证实我的认识是否有误。
关于履历问题
面试官一般会通过追根问底法来看你这个履历中，你担任的职责，起到了什么样的作用。作为应聘者，尤其在参加高职位应聘时，也许你的履历中，有些是做过一些加工的，但加工其实不重要，重要的是你准备好没有。
什么算是准备好了呢？你需要针对每一段履历，自己来设计自己的回复。比如，你去应聘一份结构师，在你履历里，在前一家单位担任着结构师的职责，你就需要准备在这个职位的3年时间里，你做过几个案子，这每个案子，大概是个什么样的情况，几个人参与，你承担了什么工作，达成了什么样的结果，等等。
如果就是你前东家，你如果真的是这个职位，你就应该很随意就能回答面试官的问题。所以，当你准备好这些回复时，不管你这段履历是什么状况，至少面试官会认同你这段履历。当然重点是，你的这个履历，跟你当前应骋的职位是相当的，你也确实掌握了这个应聘职位所需要的技能，因为后面还会有涉及专业技能的问题
关于每段履历中的离职理由
只要你履历里有几段经历，那么辞职理由这个问题，几乎是不可避免的。其实一般来说，离职理由不外乎这两个：1、钱没给到位；2、心委屈了。想想的确是，钱不到位，但工作开心，可以忍；心里不爽，但钱到位，看在钱的面子上，也可以忍；然而两者均照顾不到，那就没有了坚持的理由。那么，面试过程中，为什么还要问这个问题呢？面试官关注的是你与应聘岗位的匹配问题，所以通常他们对你的回答关注这以下三个方面：
第一，你适合我们这个工作吗？有兴趣吗？
第二，这工作你能干多久？稳定吗？
第三，你适合跟我们共事吗？
了解面试官的关注点，所以，你应该这样来回答：
第一，出于职业发展的考虑，寻求个人成长空间
这是一个比较容易得到面试官认可的离职理由。但你需要准备好你的职业规划。否则在后续谈到职业规划问题时候，会弄巧成拙。
一定需要注意的是，你在回答的时候，尽可能避免提到自己能力成长后仍得不到公司的重用，薪资不能同步增长等等涉及上家公司的不利因素，应重点强调个人发展，大部分面试官都不喜欢你说过去的公司的不好。
第二，行业发展不景气，投身更有前景的行业
这也是一个不错的理由。前提是你需要做好面试前功课，对新公司的行业岗位做充分的了解，建立在事实的基础上，表明对新东家行业的憧憬，避免不了解行业情况，把马屁拍到了马蹄子上。
第三，公司搬迁，公司倒闭，发不出工资等客观因素变动类理由
这是一个非常客观现实的理由。真诚客观，如实表达，会得到面试官的认同。但需要避免不诚实。需要知道，一个谎言，可能需要无数个谎言才能圆过来。所以尽可能在面试的时候诚实回答。
第四，跟前上司有分歧
这个原因亦是占真实离职原因中相当大比重的一块。人与人之间的问题，常常会非常复杂和微妙，分歧的产生不仅仅来自于个人观点，处事习惯，还有彼此的立场，出发点，格局等等。所以，你想表达这个原因的时候，注意别带有任何给人感觉人身攻击之嫌，所以，表达这个原因要慎之又慎。
特别要提醒应聘者的就是：尽可能不要表达诸如上家公司氛围不好，不近人情，人际关系复杂等原因而离职。在新东家面前吐槽上家公司的问题，其实是非常不成熟不职业的表现。
有人的地方就有江湖，进入职场，目的是用自身的价值换取回报，努力提高自己的人际关系处理能力，复杂环境适应能力是职场人必备素质。
04关于职业规划
面试官常常还会问到你个人的职业规划，询问你这个问题，一般在考查你这两点：
第一，你对于你自我的认知。
通过这个问题，来了解你的学习能力、计划能力、执行能力，你对于你自己的定位。
所以很多面试岗位是需要问求职者职业规划的。你需要深度自我剖析，先充分认识自己，知道自己的优点和缺点，知道自己人生的前进方向，也知道该从什么时候开始着手实现自己的梦想，对于企业来说，这是非常有必要的。
第二，用来考察你的稳定性。
面试官希望了解求职者的职业规划，是希望看到求职者把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。
其实许多面试官并不是真正关心你的职业规划，他们更关心的是你能否稳定地在公司工作。
所以，应聘者在回答关于职业规划的时候，需要紧扣工作和学习两个维度来回答：
第一，规划与自己的实际背景相符，不夸夸其谈。
第二，工作方面，突出对所应聘岗位的工作任务的认识，这份工作跟自己规划方向的结合点。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
关于薪酬
薪酬是一个敏感问题，需要斟酌好。
怎么样才能让自己不吃亏，又能赢得这份工作呢？
我们先来分析一下面试官这样问你的用意，通常来说面试官这个问题带有两个目的。
第一，判断你对自己的价值判定是否合理。
如果你要价太高，且没有充分的理由，就会让对方觉得你好高骛远，觉得你在报价时不真诚，或者不能认识到自己的真实价值，这样就可能当场拒绝你，搞得大家都很尴尬。如果你要价太低，对面肯定会喜出望外，但是随之而来也会疑惑，觉得你这个人是不是有点问题，所以在以后的工作中他们会格外关照你。
第二，判断你与公司之间的适配性，最终确定根据公司规则给你确定薪资水平。
了解了面试官的目的，所以你在回答薪资要求的时候，需要注意：
第一，清楚报价前提
报价的前提一是你自身的价值，你履历上展示的你的过去的经验、价值、薪酬等；报价的前提二是你所应聘的这个岗位，招聘简章上写的岗位薪酬幅度、甚至你可以先问一下公司的薪酬规定。
第二，报高不报低
你给自己报的时候，一般不要报6000-8000这种区间价，直接报8000为更好，同时表示一切好商量，更多看公司的薪酬规定。这样你就有空间跟企业进行更细致的沟通。
